Les salariés du secteur social et médico-social attendaient une réponse claire sur la revalorisation de leur rémunération. La valeur du point de la convention collective 66 a été relevée pour l’année en cours, avec des conséquences directes sur le salaire de base de milliers de professionnels. Voici le montant retenu, la formule de calcul et un exemple chiffré pour comprendre l’impact réel sur votre fiche de paie.
Nouvelle valeur du point convention 66 en 2025 : le chiffre officiel
Depuis février 2021, la valeur du point applicable dans la CCN66 était fixée à 3,82 €. Après plusieurs cycles de négociation entre les partenaires sociaux, la valeur du point a été portée à 3,93 € pour 2025, soit une revalorisation d’environ 2,9 %. Ce chiffre résulte d’un accord de branche agréé, applicable à l’ensemble des établissements pour personnes handicapées et services relevant de la convention 66.
| Période | Valeur du point | Évolution |
|---|---|---|
| 1er février 2021 | 3,82 € | Référence |
| 2022-2024 | 3,82 € | Gel de la valeur |
| 2025 | 3,93 € | + 2,9 % |
Cette augmentation, bien que modeste au regard de l’inflation cumulée sur plusieurs années, marque une reprise du dialogue social après une longue période de stagnation des minima conventionnels. Elle concerne l’ensemble des grilles de salaire de la CC66, du personnel administratif aux fonctions éducatives et soignantes.
Ce montant remplace la valeur de 3,82 € en vigueur depuis 2021. Tous les salaires calculés à partir du coefficient hiérarchique doivent intégrer cette nouvelle base dès la date d’application fixée par l’accord agréé.
Impact concret sur votre salaire : exemples de calcul avant/après
Formule de calcul du salaire avec la valeur du point
Le salaire de base dans la convention 66 se calcule toujours selon le même principe : le coefficient hiérarchique multiplié par la valeur du point en vigueur. À ce résultat s’ajoutent éventuellement la prime d’ancienneté, les indemnités de sujétion ou la prime Ségur selon le métier exercé. Ce mode de calcul reste identique année après année, seule la valeur du point évolue lors des révisions salariales négociées entre syndicats et employeurs.
Cas pratique : éducateur spécialisé (coefficient 475)
Prenons l’exemple d’un éducateur spécialisé positionné au coefficient 475, comme détaillé dans la grille de salaire convention 66 pour éducateur spécialisé en 2025. Avec l’ancienne valeur du point à 3,82 €, son salaire indiciaire brut mensuel s’élevait à 1 814,50 €. Avec la nouvelle valeur à 3,93 €, ce même salaire passe à 1 866,75 €, soit un gain brut mensuel d’environ 52,25 €. Sur une année complète, cela représente près de 627 € supplémentaires avant charges, sans compter l’éventuelle prime d’ancienneté qui suit la même progression proportionnelle.
Ce calcul s’applique de la même manière pour un AES, un AMP ou un aide-soignant relevant de la même convention, la seule variable étant le coefficient attribué selon la qualification et l’échelon d’ancienneté, comme pour tout professionnel dont le salaire dépend de la grille de salaire du moniteur éducateur en convention 66. Un aide-soignant au coefficient 411, par exemple, verra son salaire de base passer de 1 569,42 € à 1 615,23 €, soit un gain mensuel proche de 46 €.
Contexte de la revalorisation 2025 : pourquoi cette augmentation ?
Cette hausse s’inscrit dans un contexte de pression forte sur le pouvoir d’achat des professionnels du secteur médico-social. Les syndicats représentatifs réclamaient depuis plusieurs années un rattrapage face à l’inflation, tandis que les employeurs des établissements pour personnes handicapées invoquaient des contraintes budgétaires liées au financement public. La négociation entre partenaires sociaux a finalement abouti à un compromis validé par les autorités compétentes.
Le sujet de la prime Ségur, distincte de la valeur du point mais souvent évoquée dans le même débat, a également pesé dans les discussions. De nombreux professionnels attendaient une harmonisation entre les différentes conventions du secteur, la convention 66 accusant un retard par rapport à d’autres accords de branche sur ce terrain.
Date d’application et visibilité sur votre bulletin de paie
La nouvelle valeur du point s’applique en principe à compter du 1er janvier 2025, avec une possibilité d’application rétroactive selon les modalités précisées dans l’avenant signé par les organisations représentatives. Concrètement, cela signifie que certains salariés ont pu percevoir un rappel de salaire correspondant à la différence entre l’ancienne et la nouvelle valeur du point sur les mois déjà versés avant la mise en œuvre effective.
Sur le bulletin de salaire, la ligne « salaire de base » ou « salaire indiciaire » doit refléter ce nouveau calcul. Il est conseillé de vérifier que le coefficient mentionné correspond bien à votre poste et à votre ancienneté, puis de recalculer le montant attendu à partir de la nouvelle valeur du point pour s’assurer que l’employeur a bien appliqué la revalorisation.
FAQ : questions fréquentes sur l’augmentation
La revalorisation s’applique-t-elle à tous les salariés de la CC66 ? Oui, la nouvelle valeur du point concerne l’ensemble des grilles de salaire de la convention, quel que soit le métier ou le niveau de qualification, dès lors que le coefficient hiérarchique sert de base au calcul.
Que faire si mon employeur n’a pas appliqué la nouvelle valeur ? Un rappel de salaire peut être réclamé, notamment en cas d’application rétroactive prévue par l’accord de branche. Il est utile de se rapprocher des représentants syndicaux de l’établissement pour vérifier la conformité de la fiche de paie.
La prime Ségur est-elle incluse dans ce calcul ? Non, la prime Ségur reste distincte de la valeur du point et fait l’objet de dispositifs spécifiques selon les métiers concernés au sein du secteur médico-social.
